Werven gaat niet alleen over het aantrekken van talent, maar ook over integreren en behouden van medewerkers op de lange termijn. Werknemers die zich thuis voelen in de cultuur van een organisatie zijn 18% productiever en dragen bij aan 16% hogere winstgevendheid.
Door het karakter van jullie organisatie te matchen aan het DNA van de kandidaat, zorgen wij ervoor dat de talenten die we voorstellen impact maken binnen jouw bedrijf. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar vaardigheden, maar ook naar de passie, houding en waarden die iemand meebrengt. Het is een bredere kijk op recruitment: meer dan alleen het invullen van een vacature – het is een investering in de toekomst van je organisatie en in de mensen die daar een verschil in gaan maken.
We denken actief mee over de profielen die je nodig hebt om een duurzaam team te bouwen dat past bij je visie en groeidoelen. Op basis van jullie helder gedefinieerde DNA toetsen we of de juiste kandidaat kan bijdragen aan het succes van je organisatie.
Een duidelijke organisatie cultuur is essentieel voor een vliegende start. Door deze toegankelijk te maken in het onboardingsproces, zorgen we ervoor dat de cultuur direct omarmd wordt door je nieuwe medewerker. Dit verhoogt hun betrokkenheid en kan leiden tot een productiviteitsstijging van wel 70%.
Wij geloven dat een duidelijke employee journey de basis legt voor een langdurige en waardevolle relatie tussen werkgever en werknemer. Het biedt zowel de organisatie als de medewerker inzicht in belangrijke momenten van persoonlijke groei en de kansen die voor hen liggen. Maar een employee journey is pas écht effectief als deze geworteld is in een sterk en helder gedefinieerd organisatie DNA. Zo kunnen we richting geven en creëren we een omgeving waarin mensen willen groeien en bijdragen.